Bienes Humanos: qué son, funciones y su importancia como personas, campo de acción, conjunto de prácticas y profesión

Recursos Humanos. Significado - importancia
0 0
Read Time:7 Minute, 28 Second

Se conoce como Bienes Humanos a la función o campo de acción encargada de detallar, planificar, organizar y establecer las tareas y activos que tienen relación con los colaboradores de una estructura. La oficina de los Bienes Humanos contribuye al gravedad de objetivos, a la competitividad y al éxito de las organizaciones.

Lo que encontrarás a continuación
1. Significado de Bienes Humanos
2. Importancia de los Bienes Humanos
3. Funciones de los Bienes Humanos

A partir de los conceptos que se explican a lo desprendido de este artículo, conocerás la diferencia entre Bienes Humanos por su función o campo de acción, como profesión, a modo de conjunto de prácticas y como personas o colaboradores. Este postrero hace relato al término expediente humano, el cual se originó en la revolución industrial que se centraba en la coordinación de capital materiales, tecnológicos, financieros y humanos, todos tangibles. Esta visión se ha dinamizado con el tiempo correcto a los cambios en las estructuras productivas; ahora las empresas ven en sus grupos de trabajo personas dotadas de habilidades, con el potencial de tomar decisiones y pegar valía a las mismas.

1. Significado de Bienes Humanos

Los Bienes Humanos tienen 3 definiciones de acuerdo con su enfoque, como función, conjunto de prácticas y como profesión (Chiavenato, 2009):

  1. Los Bienes Humanos como función o campo de acción en las organizaciones, son los componentes operativos que brindan sus servicios de selección, incorporación, capacitación, comunicación, entre otros.
  2. Los Bienes Humanos como conjunto de prácticas, corresponden a la forma en que la empresa maneja las actividades nombradas anteriormente, selección, formación, prestaciones, higiene y seguridad en el trabajo, etc.
  3. Los Bienes Humanos como profesión, son los individuos que trabajan con dicha campo de acción, seleccionando, capacitando o ejecutando otras actividades relacionadas con el personal.

Chiavenato (2009) asegura que, a los individuos que colaboran en las organizaciones todavía se les suele aldabear Bienes Humanos, cuando se les considera como tal. A estos Bienes Humanos se les califica todavía como caudal humano o intelectual, siempre y cuando las empresas les consideren de gran valía. En pocas palabras, según el nivel de importancia que la estructura les dé a sus colaboradores, así mismo les define o les nombra.

En algunas organizaciones para Chiavenato (2009),  los colaboradores aún son vistos y nombrados como Bienes Humanos, porque en estas, aún se atesora el concepto peculiar, producto de la industrialización que ajustaba los individuos a sus demandas y requerimientos. Esto quiere opinar que, de forma mecanística, todos los capital eran vistos como reales, sólidos y visibles, como el monises, la tecnología y las materias primas. No se tenía en cuenta el conocimiento y otros intangibles a los cuales se les atribuye hoy en día el éxito de las organizaciones.

En la era flagrante del conocimiento y la información, los colaboradores son considerados el principal activo de las organizaciones, superando a los financieros, tecnológicos y materiales (Armijos, Bermúdez y Mora, 2019; Chiavenato, 2009). Las personas son “el alma, la cepa, la inteligencia y el dinamismo de la compañía, y aportan las habilidades básicas de la estructura indispensables para su competitividad y sustentabilidad” (Chiavenato, 2011, p.17).

De este y otros planteamientos similares, surge la importancia de los Bienes Humanos en sentido amplio, es opinar, a partir de todos los enfoques desde los cuales se han conceptualizado los mismos, como función, como prácticas, como profesión y como humanos, que aportan a la competitividad de las compañías. En la ulterior figura se exponen los significados de los Bienes Humanos y su importancia, formulados por Chiavenato:

2. Importancia de los Bienes Humanos

Los Bienes Humanos son de gran importancia como función o campo de acción y como conjunto de prácticas porque:

  • Ayudan a alcanzar objetivos organizacionales a través de la eficiencia y eficiencia de los colaboradores.
  • Aportan competitividad a la estructura por medio de la creación, avance y aplicación de las habilidades y competencias del asociación de trabajo.
  • Se encargan de proporcionar colaboradores motivados y correctamente entrenados. Esto se consigue a través del gratitud por el buen desempeño y la constante capacitación.
  • Hacen felices a los trabajadores, en consecuencia, estos son más productivos. Esto se consigue con equidad, buen trato y mediante la identificación de tareas que sean coherentes con las competencias de los colaboradores.
  • Son el sección o campo de acción encargada de ocasionar en la empresa, la capacidad de adelantarse a las demás, captando y fidelizando clientes a través de una longevo satisfacción de adquisición.
  • Deben propender por la calidad de vida en el trabajo. Los colaboradores necesitan ser autónomos y libres, sentirse seguros en el trabajo, contar con un concurrencia adecuado y agradable, así como perseverar contrapeso entre entornos tribu/trabajo.
  • Es su cometido identificar tendencias y cambios del entorno para que la nueva orientación de las acciones, garantice la supervivencia de la empresa, siendo flexibles y ágiles. De las nuevas estrategias, filosofías y metodologías dependen los resultados.
  • Del campo de acción de Bienes Humanos depende el avalar los derechos fundamentales de los colaboradores. Se debe propender por normas éticas y de responsabilidad social a nivel común.
  • Es su función involucrar a los colaboradores, cuidar sus talentos y el contexto en el que se desempeñan (Chiavenato, 2009).
Ver todavía Agencia de Bienes Humanos: objetivos y funciones.

Los Bienes Humanos son de gran importancia como profesión porque:

  • Son expertos que actúan como asociados estratégicos, creando grupos de trabajo adecuados para alcanzar los objetivos.
  • Estos profesionales deben contraer la oficina de equipos y batallar con el asociación de trabajo para tener éxito, tanto en su puesto como a nivel compañía.
  • Deben formarse no solo de táctica, todavía de operaciones. Es opinar, deben apropiarse de conocimientos enfocados en el corto y desprendido plazo, así como de procesos y de encargo del caudal humano.
  • Los profesionales que se desempeñan en Bienes Humanos, deben preceder tareas “cada vez más versátiles y complejas”. Sus acciones impulsan la táctica de la empresa, ayudan a su eficiencia y eficiencia, a motivar la décimo y compromiso de los colaboradores y, a la creación de una nueva compañía con longevo creatividad y capacidad de innovación.

Los Bienes Humanos son de gran importancia como personas o colaboradores en las organizaciones porque:

  • Las empresas operan a través de los individuos, por lo tanto, dependen de estos para alcanzar sus objetivos y misiones.
  • Son quienes poseen características únicas y diferenciadas, así como las habilidades y conocimientos necesarios para ser más competitivos.
  • Los colaboradores impulsan a las empresas por medio de su talento y ayudan a afrontar cambios y retos.
  • Un producto o servicio solo puede ser tan bueno como los empleados que lo representan.
  • Gracias a los colaboradores es posible direccionar las compañías a la excelencia.
  • Las personas aportan competencias esenciales, las cuales solo es posible obtener con tiempo, dedicación progresiva y enseñanza.
  • El caudal humano aporta inteligencia a las organizaciones (Chiavenato, 2009).

3. Funciones de los Bienes Humanos

Como sección de una estructura, el campo de acción de Bienes Humanos a través de un profesional o equipo de trabajo debe desempeñar múltiples funciones, tales como:

  • La selección y quinta de individuos en el mercado.
  • Integración y orientación de quienes han sido seleccionados.
  • Encargarse de su avance, compensación, evaluación y control.
  • Comunicar y transmitir conocimiento.
  • Feedback: hacer afectación en los aspectos positivos del caudal humano y de sus evacuación individuales, con el fin de ayudarle a desarrollarse aún más.
  • Ofrecer excelentes condiciones de trabajo.
  • Mejorar la calidad de vida de los colaboradores en el trabajo
  • Fomentar buenas relaciones entre talentos, así como su competitividad para incrementar el caudal intelectual.
  • Incentivar el avance de la estructura (Chiavenato, 2009).

Como colaboradores, la función mecanizada y reduccionista del expediente humano propia de la era industrial sería, hacer el trabajo en las organizaciones. La función del caudal humano o intelectual, como se le denomina hoy en día a los colaboradores en aquellas organizaciones que le dan longevo valía a los mismos, es dinamizar los capital organizacionales (Chiavenato, 2011). Es opinar, desempeñarse en una actividad, revitalizándola, simplificándola y haciendo que cobre longevo importancia, gracias a sus habilidades esenciales y diferenciadas.

En conclusión, los Bienes Humanos de acuerdo con la función que cumplen, son de gran importancia para conseguir los objetivos estratégicos de la estructura, ser competitivos y avalar su permanencia y éxito a desprendido plazo. De la encargo realizada por Bienes Humanos (RRHH), dependerá la orden de la civilización empresarial, la sinergia, comunicación y compromiso que se evidencie en la estructura.

Referencias

  • Armijos, F., Bermúdez, I., & Mora, N. (2019). Administración de Agencia de los Bienes Humanos. Obtenido de Revista Universidad y Sociedad. vol.11 no.4 Cienfuegos.
  • Chiavenato, I. (2009). Administración del talento humano. Obtenido de McGraw-Hill Companies, Inc. México D.F. ISBN 978-970-10-7340-7.
  • Chiavenato, I. (2011). Agencia de capital humanos. el caudal humano de las organizaciones. Obtenido de MacGraw-Hill – Novena estampado. ISBN: 978-607-15-0560-6. México.

La entrada Bienes Humanos: qué son, funciones y su importancia como personas, campo de acción, conjunto de prácticas y profesión se publicó primero en gestiopolis.

Happy
Happy
0 %
Sad
Sad
0 %
Excited
Excited
0 %
Sleepy
Sleepy
0 %
Angry
Angry
0 %
Surprise
Surprise
0 %

Average Rating

5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%

Leave a Reply